[两会纺织人建言]王超:服装企业留人才需三方着手
时间:2012-03-15 15:05 TBS信息中心
在“用工荒”成为常态问题的当下,宏润公司的用工情况并不紧张,因为我们为员工提供了能令他们满意的福利待遇。比如,我们以低于市场价20%的价格向员工提供廉价住房;一年为员工涨两次工资,目前平均工资水平可达每月两千三四百元;公司宿舍不但安装了中央空调,还有温泉。俗话说,人往高处走。哪儿的待遇好,发展潜力大,工人们自然愿意去哪儿工作。我认为,企业管理者要想留人需要从三方面入手,一是待遇,二是生活和工作环境,三是个人和企业的发展空间。