李敏斌：企业需正视中国劳资关系的调整
时间：2010-06-18 10:59 TBS信息中心
很多人批评富士康、本田是“血汗工厂”，但更值得反思的是：劳资双方之间是否存在一种“血汗制度”？富士康是中国当前经济结构下最典型企业代表：劳动力密集型，附加值低，过度重视出口。这种经济结构对从业者的最直接影响就是低工资，而低工资直接导致消费不足。虽然中国从全球化中受益，但中国工人并没有受益。中华全国总工会称，劳动报酬在中国GDP中所占比重已经连续二十多年下降。事实说明，工薪阶层在经济高速增长过程中受益并不明显，尤其是当其收入增长远远落后与通货膨胀和房价增长的时候，不得不面对严峻的生存压力。这不是大多数人想要的结果。由于社会贫富差距正在拉大，不平衡的社会问题，正在引发冲突和群体性事件，对社会稳定构成严重挑战。在收入分配制度没有根本性改变之前，处于底层的劳动者或许已经等不及了。
近几年发生的一些有组织罢工事件一方面说明工人的维权意识在增强，另一方面也显示紧张的劳资关系。随着政府和企业意识到必须提高劳动者薪酬，劳动者开始取得有利的转变。新一代的劳动者不仅仅是要生存，更重要的是实现人生价值和获得生活的尊严。政府和企业在鼓励工人珍惜生命，更乐观积极地面对生活，但这不是解决问题的根源，提高收入和改善生存环境，才是他们最直接的诉求。政府和企业要认识到，要构建和谐的政群关系、劳资关系，需要更好地与之分享中国经济增长、企业发展的成果。
提高劳动者报酬不会削弱中国企业的竞争力，对中国经济而言不是坏事。面对产业转型升级的压力，资源和环保的压力，一个经过三十年高速发展的国家，不可能继续以劳动力成本作为竞争优势，如果劳动力收入得不到相应增长的话，那说明产业结构和收入分配制度是不合理的，经济发展的持续性也将受到挑战。追逐更低的成本不是企业发展的目的，在全球化的年代，低成本策略不再是企业制胜法宝，企业应摒弃旧有思维，努力提升产品价值和延伸至更高端的价值链。
近几年珠三角等地出现的“用工荒”已显示中国的廉价劳动力不再取之不竭，为维持正常经营，大幅提高薪酬将不可避免。尽管相对发达国家，中国的制造业还是具有明显的价格优势，但中国制造业即将告别低成本时代。作为一个人口大国，劳动力密集型制造业对于中国经济发展和解决就业具有重要意义，要防止制造业大规模向国外转移，避免对国内经济造成冲击，因此在提高劳动者薪酬的同时要在努力保持中国对国外生产商的吸引力。沿海较发达地区劳动力密集的产业要转型升级，发展高附加值产业，对于劳动力密集型产业要引导向国内低成本地区转移。